La ética que abordamos en la vida cotidiana es asimilada a una situación específica depende de sus usos, a partir de este reconocimiento general de el papel de la ética en las profesiones, el comportamiento humano, se ha originado la ética en las organizaciones, un fenómeno que ha nacido desde aquellos ámbitos profesionales, que son ejercidos en el diario vivir, de ahí la concepción de una ética aplicada, ¿pero de qué serviría la ética en una organización?, se infiere que sin ética no se puede mantener la organización ni se respeta su credibilidad, pero cuando hay ética se demuestra que hay honestidad y valor, la ética es comprada mas no resguardada, pero ¿cómo integrar la ética aplicada en las organizaciones? por ejemplo: el problema ético de la corrupción en las grandes corporaciones, evidencia que si hay ética en tal organización debería haber transparencia, equidad, cooperación entre todos y cada uno de los presentes laborando allí, si no hay ética la organización pierde credibilidad total, llegando a una corrupción absoluta en el manejo y funcionamiento de la organización misma, cabe destacar que la ética aplicada en tales corporaciones va de la mano con el manejo que se le quiera implantar, pues el establecer si hay o no ética depende más de la parte administrativa o financiera que de los empleados como tal, quiero enfatizar que la manipulación económica viene dada desde un laxo de tiempo y espacio, es decir que existe una relación de tal organización con el estado tal sea el caso, entonces al fortalecerse la relación entre estado-organización, ya sea para plantear acuerdos entre ambos bandos, se lleva al beneficio de ambos por igual pero a la afectación total de los otros que sirven a la organización, y aquellos que alimentan y mantienen de pie esta mima (la sociedad); por consiguiente se da paso a una corrupción absoluta detrás de una cortina de humo, pues el objetivo es pasar desapercibida, poniendo por delante la competitividad contra otras corporaciones, pero perdiendo una ética que le definiría como ente interdependentista y humanista.
De acuerdo a lo anterior se puede enfatizar que esta problemática organizativa en la ética aplicada, va más allá de un simple manejo disfuncional, pues la responsabilidad social parte de nuestra propia voluntad para transformar ese cuadro contemporáneo, siendo así la liberación del ser humano va en su mentalidad, en un despertar de conciencia para cambiar las cosas, sin quedarse estancado en un estereotipo organizativo inculcado desde su inicio, pues a veces pensamos que la competitividad está por encima de todo, llevándonos a pensar cosas diferentes e incluso al hundimiento total, porque nos dejamos llevar por la primera impresión, pero es todo lo contrario, somos nosotros mismos los que podemos cambiar esa realidad, entonces el punto es que el hecho de que una corporación u organizacion cualesquiera requiera competitividad, no quiere decir que haga impacto global en la sociedad pasando por encima de las demás, sin impartir una buena ética en su mecanismo funcional, pues las grandes corporaciones pueden ser competitivas y cooperativas si hay una ética aplicada, de lo contrario entrará en una crisis económica y corrupción total en su manejo, lo que lleva a una desigualdad desenfrenada. El actuar con ética en las grandes corporaciones no depende de los seres humanos que laboran allí, sino de los altos mandos que establecen una relación conjunta con los entes gubernamentales, porque al implantar una buena ética en sus organizaciones traspasan esa enseñanza a los que sirven a la corporación, y en el ejemplo que den ante sus servidores, de esta manera no debe confundirse la competitividad con la cooperación pues ambas van de la mano, si se aplica una ética transparente , clara y contundente; entonces una responsabilidad social no debe manejarse por sí solo, sino que es un trabajo de todos, de corregir los patrones de conducta que nos llevan a realizar tales acto estéticos, con el fin de beneficiarnos nosotros mismos y perjudicar a otros.
Por consiguiente entra en juego el preservar la calidad de vida, que diversifica el estado de derecho de un individuo, esta se logra a partir de una reorganización en la organizacion de parte de los gerentes, para producir un orden que garantiza esa calidad. Pero el insinuar que la calidad es un valor y no un hecho, es desmentir el verdadero significado del término calidad, indiscutiblemente de que se quiera aplicar a una situación particular, pues la calidad no es un valor instantáneo nato que se quiera sobrevalorar para obtenerlo, sino un hecho que se hace presente para mejorar los estándares de supervivencia y sostenimiento ya sea en cualquier rango, en este caso es lograr un sostenimiento en una organizacion con el fin de obtener calidad de vida, y antes de evaluar o valorar esa calidad de vida se debe contemplar una ley natural de la que esta hace parte. Esporádicamente, se puede apreciar que un rasgo común en la preservación de la calidad de vida en las corporaciones, es constatar un sistema de valores propios en semejanza con lo que se está logrando al interior de la organizacion, de esta manera se consigue activar una calidad de vida, si se parte de la diócesis de necesidades que determinan la situación de los que dependemos y de los que hacemos parte de ella. Cabe señalar que las decisiones tomadas por una persona que lleva un mando, ya sea en una nación u organizacion, predispone de una serie de razones, donde se piensa y reflexiona antes de decirlas, por lo tanto esa persona piensa con racionalidad y autonomia, pero a la hora de tomar ciertas decisiones puede estar poniendo en riesgo su credibilidad, pues resulta perjudicial para los demás.
En conclusión el manejo multidimensional de un establecimiento, organizacion o nación, lleva consigo procesos solemnes que requieren de un estudio analitico, con el finde incorporar una ética parcial en la funcionalidad de estos manejos, de parte de entes gubernamentales o administrativos, entonces la diferencia de mandos y manipulaciones consagradas para tal fin, establece un desorden de valores antiéticos que no logran una calidad de vida enriquecedora, para con los servidores laborales ni para la sociedad, generando una corrupción financiera en todos sus sentidos, pues mayor parte de las grandes empresas, ya sea en cualquier rama (salud, educación, trabajo, multinacionales, producción, transporte) prefieren una competitividad que una cooperación mutua, sin importar lo perjudicial que puede llegar a ser la toma de decisiones y que se esté acabando una reserva ecológica, la salud de las personas, oportunidad de empleo, credibilidad valorativa, de toda una población con oportunidad de derechos, cuando lo que se espera es que se logre llevar esa competitividad desde las ramas éticas morales, donde el manejo de los cargos sea claro y concreto, sobretodo sin mirar lo material (dinero) por encima de la dignidad, siempre manejando en una balanza equilibrada la producción y los ingresos neutralmente, donde no solo tomen en cuenta sus propios intereses, sino que haya condiciones igualitarias, en donde toda una sociedad sea benéfica en ese sentido, de esta manera se aplicará una ética equitativa en cualquier ámbito, logrando poco a poco acabar con la conducta corruptiva, de parte de diferentes entes gubernamentales y corporativos.
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